Inhaltsverzeichnis
- Stellen Sie Sicher, Dass Sie Über Die Tools Verfügen, Um Talente Zu Rekrutieren
- Was Sollten Sie Beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige Beachten?
Um die Stellenausschreibung, die Sie schreiben, besser zu verstehen, sollten Sie sie nicht nur mit dem Personalchef besprechen, sondern auch mit jemandem, der die Stelle hatte, und jemandem, der die Stelle halten möchte. Auf diese Weise erhalten Sie ein besseres Verständnis dafür, was die Rolle erfordert und was sie für Kandidaten attraktiv macht. Behandeln Sie diese Übung zum Verfassen von Stellenausschreibungen genauso, wie Sie es mit jedem anderen wichtigen Teil des Unternehmensmarketings tun würden.
- Aber wenn Ihre Stellenausschreibung sie nicht mit den richtigen Informationen versorgt oder sie nicht dazu zwingt, sich zu bewerben, werden sie leider auf den „Zurück“-Button klicken, anstatt sich zu bewerben.
- Drittens, sprechen Sie einige der Vorteile an, die der erfolgreiche Kandidat erwarten kann.
- Wenn Sie häufig für verschiedene Positionen einstellen, sollten Sie erwägen, Ihr Intro für jede Abteilung zu differenzieren (z. B. ein Intro für die Technik, ein anderes für den Vertrieb usw.).
- Selbst wenn Sie eine aufregende Gelegenheit anbieten, werden Sie keine Kandidaten finden, wenn Sie sie nicht an Bewerber verkaufen können.
Im heutigen wettbewerbsorientierten Markt ist es wichtiger denn je, Ihre Rekrutierungsprozesse zu optimieren, um die besten Kandidaten einzustellen. Die Stellenbeschreibung ist weitgehend intern und beschreibt die notwendigen Tätigkeiten, die der erfolgreiche Kandidat übernehmen wird. Es ist einer der ersten Schritte im Rekrutierungsprozess eines Unternehmens. Bei der Einstellung werden Unternehmen oft mit ungeeigneten Kandidaten überschwemmt, was mitunter auch an der Qualität der Stellenanzeige selbst liegen kann. Nachdem Sie Ihren potenziellen Kandidaten mit Ihrer Unternehmensbeschreibung umworben haben, können Sie jetzt https://www.anobii.com/en/01768aa8b867623e90/profile/activity mit dem Pitching Ihrer Stellenausschreibung beginnen.
Stellen Sie Sicher, Dass Sie Über Die Tools Verfügen, Um Talente Zu Rekrutieren
Einige Unternehmen schaffen Berufsbezeichnungen, die Spaß machen sollen oder die Verachtung für Traditionen ausdrücken. Wenn dies wie eine Menge Informationen zu sein scheint, denken Sie daran, dass es einige Tools gibt, mit denen Sie diesen schwierigen Prozess rationalisieren können. Factorial bietet ein Bewerber-Tracking-System, das beim gesamten Rekrutierungsprozess hilft. Denken Sie daran, dass Qualifikationen sowohl Bildung als auch Fähigkeiten umfassen können. Identifizieren Sie die Anzahl der erforderlichen Jahre und die Art der Berufserfahrung, die ein Mitarbeiter benötigt, um sich für die Stelle zu qualifizieren, aber bleiben Sie offen für andere Wege.
Was Sollten Sie Beim Verfassen Ihrer Stellenanzeige Beachten?
Kandidaten, die eine Stellensuche durchführen, können sich wöchentlich Hunderte von Stellenausschreibungen ansehen. Halten Sie die Stellenbeschreibung bei 4-6 Absätzen oder weniger. Denn unserer Erfahrung nach schreckt eine zu lange Stellenbeschreibung Kandidaten ab, was Ihre Bewerberzahl reduziert. Besonders wenn Sie für einen Job einstellen, den Sie nicht vollständig verstehen, kann es leicht sein, sich auf Fachjargon und Klischees zu verlassen. Stellenausschreibungen voller unnötig komplexer, mehrdeutiger oder informeller Sprache sind jedoch eine Abschreckung für potenzielle Mitarbeiter.
Die Verwendung echter Bilder Ihres Büros und Ihres aktuellen Teams verleiht Ihrer Stellenanzeige ein menschlicheres Element und wirkt authentischer. Wenn Sie ein Video einfügen können, ist dies auch eine großartige Möglichkeit, Ihr Unternehmen potenziellen Bewerbern zu präsentieren. Eine Stellenbeschreibung ist nur für den internen Gebrauch im Unternehmen bestimmt.