Inhaltsverzeichnis
- Z-Industrie Fabriek Van De Toekomst - ZF Wind Power Is Fabriek Van De Toekomst 24/02/22
- Kan Jouw Team Wel Een Opfrisser Gebruiken?
Het creëren van een efficiënt rekruteringsproces is de vijfde uitdaging in het boek der rekruteringsuitdagingen. Omdat het wervingsproces moeilijk kan zijn, is het van cruciaal belang om over een efficiënt wervingsproces te beschikken om de juiste kandidaat aan te nemen. Wervingsteams moeten effectief en snel communiceren om kandidaten snel te kunnen beoordelen, en ze moeten op de hoogte zijn van alle stappen in het proces. Hun primaire verantwoordelijkheid is het coördineren van al deze communicatie, wat niet altijd gemakkelijk is. Bovendien vergen administratieve taken te veel tijd die besteed zou kunnen worden aan het wervingsproces en het bieden van een positieve kandidaat-ervaring.
- Aanwerven is een complex proces dat een voortdurende, gezamenlijke inspanning vereist.
- Dus als u op het punt staat met het wervingsproces te beginnen, volgen hier enkele wervingsuitdagingen waar u op moet letten en waarop u zich moet voorbereiden.
- In de meeste gevallen zult u een gezonde verscheidenheid aan categorieën willen, waaronder categorieën die zich richten op leiderschap, operationele efficiëntie en individuele prestaties.
- Het is waar dat uw antwoorden kunnen verschillen, afhankelijk van de grootte van het bedrijf waarvoor u werkt of het soort functies dat u vervult.
- Strategische personeels- en opvolgingsplanning zorgt ervoor dat uw bedrijf voorbereid is op eventuele veranderingen en verstoringen die zich in de toekomst kunnen voordoen.
Bovendien blijkt uit een door Kronos uitgevoerd onderzoek in de Employee Engagement Series dat 95% van de HR-leiders toegeeft dat burn-out bij werknemers het behoud van personeel saboteert. Uit onderzoek van Gallup blijkt dat werknemers die ‘betrokken en florerend’ zijn, 59% minder kans hebben om in de komende twaalf maanden naar een baan bij een andere organisatie te zoeken. Het hebben van een gevoel van doelgerichtheid – het waarom achter het wat – kan uw werknemers het gevoel geven dat ze iets zinvols doen dat verder gaat dan alleen een baan. Nieuwe medewerkers worden geconfronteerd met andere uitdagingen dan vaste medewerkers, en vroeg in het onboardingproces is het beste moment om de koers bij te stellen.
Nu u het belang van HR-metrieken kent en enkele specifieke voorbeelden kent van wat u zou moeten meten, kunt u een systeem ontwikkelen voor het vastleggen en monitoren van belangrijke gegevens binnen uw organisatie. In de meeste gevallen zult u een gezonde verscheidenheid aan categorieën willen, waaronder categorieën die zich richten op leiderschap, operationele efficiëntie en individuele prestaties. Het welzijn en de uitgaven van werknemers zijn ook belangrijke maatstaven voor elk bedrijf.
Verbeterde betrokkenheid en het welzijn van medewerkers zijn enkele van de meest kritische maatstaven die HR-professionals kunnen aanbieden als bewijs van de effectiviteit van hun afdeling. Het is het voortdurend monitoren van verschillende KPI’s om veranderingen of trends te volgen en erop te reageren. Sommige statistieken hebben voor de hand liggende triggers, dat wil zeggen het verloop wanneer een werknemer ontslag neemt. Andere zijn meer dubbelzinnig, dat zijn bijvoorbeeld medewerkerstevredenheidsonderzoeken.
Dus als u op het punt staat met het wervingsproces te beginnen, volgen hier enkele wervingsuitdagingen waar u op moet letten en waarop u zich moet voorbereiden. Van alle statistieken over het behoud van werknemers lijkt deze vaker genoemd te worden. Hoewel niemand zijn sterspeler wil zien vertrekken, kun je door je team zo te ontwikkelen dat ze het beste kunnen creëren, zodat er een positieve cultuur ontstaat. Uit de bevindingen van TINYpulse blijkt dat werknemers die het gevoel hebben vooruitgang te boeken in hun carrière, 20% meer kans hebben om over een jaar nog steeds bij hun bedrijf te werken. Qualtrics meldt dat 60% van de Amerikaanse werknemers aangaf een manier te hebben om feedback te geven over hun eigen werknemerservaring.
In bijna alle gevallen moeten HR-statistieken worden gemeten zodra ze zich voordoen of elk kwartaal. Een eenvoudige enquête waarin medewerkers naar hun mening over een leidinggevende worden gevraagd, kan nuttige informatie opleveren. Door gegevens te crowdsourcen, kunt u de consensus over de prestaties van een manager evalueren, inclusief hun sterke punten of verbeterpunten.
Deze statistiek meet het verschil tussen hoeveel de HR-technologieën die u gebruikt kosten en hoeveel ze besparen of genereren voor uw bedrijf. Een langere tijd tot productiviteit kan inefficiënties in uw HR-processen betekenen, vooral het onboarding-proces, die u snel moet aanpakken. De beste manier om te bepalen of uw HR-afdeling aan de verwachtingen voldoet, haar verantwoordelijkheden effectief vervult en waarde toevoegt aan de organisatie, is door de voortgang in de loop van de tijd bij te houden. Omdat de rol van HR meer is dan alleen het aannemen of uitvoeren van personeelsbeoordelingen. Het geeft vorm aan de kern van een organisatie, geeft vorm aan de cultuur en versterkt de efficiëntie.
Z-Industrie Fabriek Van De Toekomst - ZF Wind Power Is Fabriek Van De Toekomst 24/02/22
Het dashboard kan beschikbaar worden gemaakt voor HR, het gehele management of iedereen, inclusief de personen wier prestaties worden gemonitord. Onlangs had ik een gesprek met een paar ervaren HR-professionals en we kwamen tot de conclusie dat we gewoon moeten gaan beseffen waar we vandaan komen.
Kan Jouw Team Wel Een Opfrisser Gebruiken?
Mensen willen meer dan wat dan ook respect en zorg van toekomstige werkgevers. Sterker nog: 79% van de mensen zal geen nieuw aanbod accepteren van een bedrijf dat niet heeft opgetreden tegen seksuele intimidatie, zelfs niet als het salaris hoger is. Praat met medewerkers en zet transformatieprocessen op gang als je toptalent wilt behouden. Sterker nog, 70% van de Amerikaanse werknemers zegt dat ze waarschijnlijk hun huidige baan zullen verlaten en zullen kiezen voor een andere baan bij een bedrijf dat investeert in de professionele ontwikkeling van hun werknemers. Naast deze cijfers ligt echter de poging van elke werknemer om een gezond leven te leiden zonder de stress van dagelijks naar kantoor gaan of het niet halen van deadlines en doelstellingen.
Verder stelt een gezamenlijk onderzoek van Kronos en het Human Capital Institute dat 76% van de HR-leiders zegt dat hun onboarding-processen onderbenut worden, en dat nog eens 24% om te beginnen niet eens een onboarding-strategie had. Maar als ze geloven dat hun leiderschap niets kan of wil doen om een probleem te verbeteren, kunnen ze hun werkgevers als ineffectief beschouwen. Als je geweldige resultaten wilt, zorg er dan voor dat medewerkers zich gewaardeerd voelen. Werknemers in een nieuwe functie doen vaak hun best om hun waarde aan het management te bewijzen. Als hun inspanningen echter op negatieve kritiek stuiten of als ze helemaal niet worden erkend, hebben deze werknemers de neiging ongelukkig en niet gemotiveerd te worden.
Wat Is Een HR-statistiekdashboard?
In de hevig competitieve arbeidsmarkt van vandaag is gokken met salarissen van vijf, zes of zelfs zeven cijfers, omdat je iemand ‘leuk vindt’ of ‘een goed gevoel over hem hebt’ niet genoeg. De andere helft van de opleidingsinvestering bestaat uit het meten van de uitbetaling. Als het uitgeven van geld aan trainingen niet leidt tot meer succes voor het bedrijf, kan dit een reden zijn om je af te vragen of die training wel nodig of de moeite waard is. Ook kun je op deze manier berekenen welke trainingsmethoden het meest effectief zijn. Het berekenen van de omzet per werknemer kan worden gedaan met gemiddelden of op een meer individuele basis.
Dit resulteert in meer gekwalificeerde kandidaten die op uw vacature solliciteren. Zoals we allemaal weten is rekruteren een lastige taak, en er is een dorp voor nodig om de intterim hr juiste kandidaat aan te nemen en een slechte aanstelling te voorkomen. Tijdens het wervingsproces wordt een rekruteringsteam geconfronteerd met tal van uitdagingen. En als goede recruiter en om de branding van de werkgever te verbeteren, moest de recruiter de openstaande positie zo snel mogelijk invullen. MÜNCHEN, 14 augustus 2019 /PRNewswire/ -- Infor, een toonaangevende leverancier van branchespecifieke cloudapplicaties, heeft vandaag aangekondigd dat HR Group Infor EzRMS-software voor inkomstenbeheer heeft geïmplementeerd.
Strategische personeels- en opvolgingsplanning zorgt ervoor dat uw bedrijf voorbereid is op eventuele veranderingen en verstoringen die zich in de toekomst kunnen voordoen. Met een goed functionerende HR-afdeling kent u het carrièretraject voor elke rol. U kunt hiaten in de vaardigheden op individueel en organisatieniveau diagnosticeren en trainingsprogramma's opstellen om u te helpen bestaande teamleden bij te scholen om de hiaten te overbruggen. Effectieve HR helpt u het juiste talent aan te trekken, te ontdekken wat u al goed doet met uw medewerkersbevorderingsprocessen en problemen te identificeren die werknemers kunnen motiveren om te vertrekken, zodat u deze kunt oplossen.
Leg uit wat u van het interview kunt verwachten en welke acties u vervolgens moet ondernemen. Breng de receptie op de hoogte van hun aankomst en laat ze niet in de lobby wachten. Het is waar dat uw antwoorden kunnen verschillen, afhankelijk van de grootte van het bedrijf waarvoor u werkt of het soort functies dat u vervult. De meeste recruiters voelen zich echter aangetrokken tot een aantal veelvoorkomende rekruteringsuitdagingen. Gebruik het onderstaande formulier om uw feedback te sturen of eventuele problemen te melden die u heeft ondervonden bij het vinden van informatie op de Embry-Riddle-website. Laat deze cijfers tot je doordringen en je zult beseffen hoe groot deze cijfers zijn vergeleken met bedrijven die hun werknemers niet langer dan een jaar kunnen behouden.