Dinge, Die Sie Vor, Während Und Nach Ihrem Vorstellungsgespräch Tun Sollten

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„Allzu oft haben wir das Gefühl: ‚Ich habe nicht genug Erfahrung oder dieses Unternehmen ist einfach so prestigeträchtig.‘ Dann fangen wir an zu schwitzen und vergessen, dass wir etwas Wichtiges zu bieten haben“, sagt Pong. „Das größte Missverständnis bei Vorstellungsgesprächen ist, dass man sich als jemand ausgeben muss, der man nicht ist“, sagt Cynthia Pong, Gründerin und CEO des Karriere-Coaching- und Beratungsunternehmens Embrace Change. Wenn Sie bereits viel Arbeit für das Vorstellungsgespräch geleistet haben, können Sie die Frage genauso gut aufschieben, bis Sie zu einer zweiten Runde eingeladen werden.

Bei einer anderen Art von Stressinterview kann es sein, dass nur ein einzelner Interviewer sich desinteressiert oder feindselig verhält. Ziel ist es, zu beurteilen, wie der Befragte mit Druck umgeht oder gezielt emotionale Reaktionen hervorzurufen. Diese Technik wurde auch in Forschungsprotokollen zur Untersuchung von Stress und Typ-A-Verhalten (Koronaranfälligkeit) eingesetzt, da sie bei den Studienteilnehmern Feindseligkeit und sogar Veränderungen des Blutdrucks und der Herzfrequenz hervorrufen würde. Der Schlüssel zum Erfolg für den Kandidaten liegt in der Depersonalisierung des Prozesses.

Am Ende dieses Artikels füge ich auch ein PDF mit Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch zum Ausdrucken bei. Auch die Körpersprache ist eine große Form der nonverbalen Kommunikation. Es zeigt an, ob Sie selbstbewusst, entspannt, nervös oder unsicher sind. Um in Ihrem Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein, müssen Sie mit Ihrer Körpersprache positive Energie ausstrahlen. Setzen Sie sich aufrecht hin und lassen Sie Ihren Rücken nicht hängen.

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  • Wenn Sie ins Büro gehen, planen Sie auch Ihre Arbeitswege Tage vor dem Vorstellungsgespräch ein, um den Zeitpunkt abzuschätzen und sicherzustellen, dass Sie wissen, wohin Sie gehen.
  • Potenzielle Arbeitgeber recherchieren in der Regel über Sie und überprüfen sogar Ihr Social-Media-Konto.
  • Beziehen Sie authentische Erfahrungen aus der Vergangenheit ein, um die Glaubwürdigkeit zu erhöhen.
  • Möglicherweise wird der Personalchef Sie auch bitten, am Ende ein paar Exemplare für die Personalabteilung zu hinterlassen.
  • Unabhängig davon, ob Sie den Job bekommen oder nicht, ist es wichtig, sich Notizen zu machen und zu versuchen, sich die Fragen und Ihre Antworten darauf zu merken.

Viele Bewerber mit Behinderungen haben das Gefühl, dass sie ihre Behinderung nicht offenlegen (d. h. den potenziellen Arbeitgeber darüber informieren) oder darüber sprechen können, weil sie ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen möchten. Wenn die Behinderung sichtbar ist, erfolgt die Offenlegung zwangsläufig beim Treffen des Antragstellers mit dem Interviewer, sodass der Antragsteller entscheiden kann, ob er seine Behinderung besprechen möchte. Wenn ein Antragsteller jedoch eine nicht sichtbare Behinderung hat, hat dieser Antragsteller eine größere Auswahl bei der Offenlegung und Diskussion.

Vorstellungsgespräch

Seien Sie bereit, Ihre Fähigkeiten anhand von Beispielen mithilfe der SARA-Methode unter Beweis zu stellen. Ein Arbeitgeber lädt Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein, wenn er davon überzeugt ist, dass Sie über die Fähigkeiten verfügen, um in seinem Unternehmen erfolgreich zu sein. Im Vorstellungsgespräch werden sie versuchen, Ihr echtes Interesse am Unternehmen und der Stelle, Ihre Bereitschaft für die Position und Ihr Potenzial, einen Mehrwert für ihr Team zu schaffen, zu beurteilen. Im Westen beispielsweise eliminieren Bewerber lieber Details und konzentrieren sich auf das größere Problem. Sie tendieren zu einer umfassenden Bewertung, die von einzelnen Elementen ausgeht und sich dann dem Ganzen zuwendet.

Die beste Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch ist der beste Weg, es zu meistern. Das Zusammenstellen eines „Vorstellungsgesprächs-Kits“ ist eine großartige Strategie für Vorstellungsgespräche. Sie möchten nicht nur ausreichend Kopien Ihres Lebenslaufs in Ihrem Kit haben, sondern können auch andere Dinge beifügen, die Sie benötigen, wie z. Eine Wegbeschreibung zum Büro, eine Flasche Wasser, Augentropfen, Stifte und einen Notizblock.

Tatsächlich waren sie beliebter als die Bewerber, die ihre Behinderung nicht preisgaben und von denen man annahm, dass sie nicht behindert waren. Interviewer sind in der Regel von der Ehrlichkeit der Offenlegung beeindruckt. Bei der Anwendung von Ergebnissen aus Studien zu bestimmten Behinderungen ist große Vorsicht geboten, da diese Ergebnisse möglicherweise nicht auf andere Arten von Behinderungen anwendbar sind. Nicht alle Behinderungen sind gleich und es bedarf weiterer Forschung, um herauszufinden, ob diese Ergebnisse für andere Arten von Behinderungen relevant sind. Viele individuelle Differenzvariablen können mit der Leistung im Vorstellungsgespräch verknüpft sein, da sie die tatsächliche Fähigkeit der Bewerber widerspiegeln, in kognitiv und sozial anspruchsvollen Situationen bessere Leistungen zu erbringen.

Bei Videokonferenzinterviews wird der Interviewer möglicherweise als weniger sympathisch, vertrauenswürdig und kompetent wahrgenommen. Im Rahmen des Auswahlverfahrens können Kandidaten auch gebeten werden, eine Präsentation zu halten. Eine Stresstechnik besteht darin, dem Bewerber mitzuteilen, dass er 20 Minuten Zeit hat, um eine Präsentation vorzubereiten, und dann fünf Minuten später in den Raum zurückzukehren und zu verlangen, dass die Präsentation sofort gehalten wird. Bei der „Plattformtest“-Methode muss der Kandidat sowohl vor dem Auswahlgremium als auch vor anderen Kandidaten für die gleiche Stelle eine Präsentation halten.

Sie möchten eine Führungsrolle übernehmen, indem Sie dem Interviewer mitteilen, dass Sie über das Unternehmen und die Anforderungen der Stellenausschreibung gut informiert sind. Es wird geschätzt, wenn Sie Ihren Hintergrund klar und prägnant auf die Anforderungen der Stelle abstimmen können. Senden Sie nach Abschluss des Interviews einen Dankesbrief an den Interviewer. Ein aufmerksamer Dankesbrief kann Sie an die Spitze der Kandidatenliste bringen und gibt Ihnen eine weitere Chance, den Arbeitgeber an die besonderen Fähigkeiten zu erinnern, die Sie in das Unternehmen einbringen können. Die Körpersprache spielt eine wichtige Rolle dabei, ob ein Arbeitgeber Sie als vertrauenswürdige, https://milkyway.cs.rpi.edu/milkyway/show_user.php?userid=4394013 selbstbewusste und fähige Person ansieht. Denken Sie auch daran: Je mehr Interesse Sie an dem haben, was Sie sagen, desto mehr Interesse wird der Interviewer daran haben, Ihnen zuzuhören.

Mögliche Antwort Auf Was Sollte Ich Wissen, Was Nicht In Ihrem Lebenslauf Steht?

Arbeitgeber möchten sehen, ob Sie zu Ihren Fehlern stehen, Verantwortung übernehmen und aus der Erfahrung lernen und sich verbessern können. Der letzte Teil ist der Schlüssel, wenn Sie eine gute Antwort auf diese Frage geben möchten. Vorstellungsgespräche sind ein entscheidender Teil des Auswahlprozesses und bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen, Ihre Ausbildung und Ihr Training näher zu beschreiben. Es ist auch eine Chance für Sie, ein besseres Verständnis für die Organisation und die Position zu erlangen.

Oftmals erhalten Bewerber eine Punktzahl, die auf ihrer Leistung während des Vorstellungsgesprächs basiert. Untersuchungen haben unterschiedliche Ergebnisse ergeben, die auf der Wahrnehmung der Behinderung durch Interviewer basieren. Einige Untersuchungen haben beispielsweise einen Nachsichtseffekt (d. h. Bewerber mit Behinderungen erhalten höhere Bewertungen als gleich qualifizierte nichtbehinderte Bewerber) bei den Bewertungen von Bewerbern mit Behinderungen festgestellt.

Typisch sind Fragen zum Umgang mit Arbeitsüberlastung, zum Umgang mit mehreren Projekten und zum Umgang mit Konflikten. Unter Interviewstruktur versteht man den Grad, in dem Interviews für alle Bewerber identisch sind und gleich durchgeführt werden. Strukturierte Interviews, auch als geführte, systematische oder strukturierte Interviews bekannt, zielen darauf ab, dass sowohl der Inhalt als auch die Bewertung unabhängig von jedem interviewten Bewerber gleich sind. Konkret gehen Forscher üblicherweise auf 15 Elemente ein, die genutzt werden können, um den Inhalt und den Bewertungsprozess des Interviews ähnlich zu gestalten. Der Grad der Struktur eines Interviews wird oft als das Ausmaß verstanden, in dem diese Elemente bei der Durchführung von Interviews einbezogen werden.